发布时间：2025-08-29

随着医疗改革深化与精细化管理推进，为持续提升医院各科室服务能力与管理水平，我院医务部、门诊办公室、医保科紧密联动，于8月先后开展多轮联合培训，分别走进骨伤科、软伤疼痛与风湿科及核心医技科室，以靶向指导破解管理痛点，为医院高质量发展注入强劲动力。 

聚焦临床科室：精准破题 推动管理效能再升级

继第五阶段联合培训收效显著后，8月12日，三部门以第六次联合培训为支点，深入骨科、软伤疼痛与风湿科，围绕临床管理核心需求开展专项指导。 

医疗纠纷处理专家陈新祥以“从纠纷溯源到风险前置”为主题，复盘近三年跨科室典型案例，提炼“病情告知不充分”“诊疗记录不完整”“应急处置不及时”三大诱因。创新提出“红黄绿”三级风险分级防控矩阵，推动风险意识从“被动应对”向“主动预判”转变。

医保科付萍结合国家最新医保支付政策，针对骨科、软伤科按病种付费变化，详解政策对科室运营的影响。通过对比培训前后DRG/DIP入组准确率、费用偏差率等指标，直观呈现优化空间，并倡导“临床路径与支付方式协同优化”，指导科室建立“诊疗方案制定—费用实时监控—病案精准编码”闭环管理，实现“效益与质量”双提升。

病案室程锦秀聚焦“编码精准度与DRG分组效能关联”，解析ICD-10中骨科、软伤疼痛科疾病分类难点，针对“主要诊断选择错误”“并发症编码遗漏”等问题，演示“病历通读—核心诊断提取—编码匹配校验”三步法。同时倡导“临床医生-编码员”结对审核机制，从源头减少误差，为精细化管理提供高质量数据支撑。

深耕医技科室：靶向赋能 筑牢诊疗服务硬支撑

8月20日，三部门在第七次联合培训基础上，聚焦电诊科、检验科、放射线科等医技科室特性，开展本年度最后一场联合专项培训，为全周期培训工作画上圆满句号的同时，助力医技科室补短板、提质效。

医疗纠纷处理专家陈新祥以“医技检查风险防控与质量保障”为主题，结合电诊科报告歧义、检验科标本污染、放射线科防护不到位等典型案例，解析医技科室在操作规范、结果出具、医患沟通中的潜在风险。明确检查前准备核对、标本采集交接、辐射防护等关键环节标准，推动风险防控从“事后补救”向“全程把控”转变。

医保科副科长白云针对医技科室医保政策执行要点，详解电诊科特殊检查医保适应症、检验科项目支付限制、放射线科大型设备检查审批流程。通过分析“超适应症检查”“重复检验”等违规案例，明确合规红线，并结合DRG/DIP支付模式，指导科室建立“检查项目必要性评估”机制，确保医保基金规范使用。

病案室程锦秀围绕“医技检查数据记录与编码关联”，讲解电诊科阳性体征规范描述、检验科结果与诊断编码匹配逻辑、放射线科结论与ICD编码对应规则。针对“检查结果记录不完整影响编码精准度”等问题，演示“核心信息提取—编码匹配—数据校验”流程，并倡导“医技科室与病案室”定期沟通，保障数据准确，为临床诊断与DRG/DIP分组提供可靠支撑。 

协同联动求实效，闭环机制促长效

本次医技科室培训作为全周期联合培训的收官之作，与此前临床科室培训一脉相承，均秉持“实战导向、问题清零”原则，分别采用“政策解读+数据对比”“案例复盘+流程演示”等多元教学模式，直击各科室在医疗安全、医保合规、数据管理中的实操痛点。从骨科、软伤到电诊科、检验科，从纠纷防控到医保合规，两场培训覆盖不同领域、聚焦不同重点，参训人员普遍反馈，系列培训“干货密度高、落地性强”“贴合科室实际，解决模糊地带”，有效填补了日常管理认知盲区，为后续工作开展提供了清晰指引。

 至此，我院医务部、门诊办公室、医保科本年度联合培训已圆满落幕。培训的结束，是管理提升的新开端，医院将以本次系列联合培训为基础，系统梳理各场次培训成果与科室反馈，建立“科室需求调研—培训内容定制—效果跟踪改进”闭环机制。未来将通过常态化技能比武、跨科室案例研讨会、“医技-临床”协同培训等形式，推动多部门协同赋能从“阶段性培训”向“长效化机制”转变，持续提升医疗服务规范度与效率，让患者享受到更精准、安全、暖心的诊疗服务，为医院高质量发展积蓄更持久的动能。